Bewerbung

Berufsanfänger zur Verstärkung des Teams gesucht: Mit einer Stellenanzeige, die sich nur an Einsteiger richtet, werden ältere Bewerber diskriminiert. Der Arbeitgeber verstößt so gegen das Gesetz und muss im Zweifelsfall Schadenersatz zahlen.

Statt per Post verschicken viele Bewerber ihre Unterlagen inzwischen elektronisch. Das spart Zeit und ist billiger. Doch die Bewerbung per E-Mail hat ihre Tücken. Die größten Fettnäpfchen im Überblick - und wie Bewerber sie umgehen.

Das fällt wohl unter die Kategorie "Netter Versuch": Ein 60-jähriger Rechtsanwalt bewirbt sich gezielt auf Stellen, die er mit Sicherheit nicht bekommen wird, weil er zu alt ist. Wird er abgelehnt, klagt er.

Der Ex-Chef fand einen richtig gut. Nur: Potenzielle neue Arbeitgeber können das nicht wissen. Viele Jobsuchende verlassen sich in Bewerbungen allein auf ihr Arbeitszeugnis. Experten raten jedoch, zusätzlich Referenzen anzugeben.

Wer Arbeitslosengeld bekommt, muss sich im Gegenzug auf Stellen bewerben, die die Arbeitsagentur vorschlägt. Das gilt auch dann, wenn der Betroffene parallel eine Kündigungsschutzklage erhebt.

Für ein Vorstellungsgespräch reisen manche Bewerber durch die halbe Bundesrepublik. Doch wer kommt eigentlich für die Kosten auf? Im Prinzip sind Arbeitgeber dazu verpflichtet. Sie können die Zahlung aber ausschließen - und der Bewerber hat das Nachsehen.

Trotz vieler offener Lehrstellen haben rund 200.000 Jugendliche noch keinen Ausbildungsplatz. Wer jetzt noch unversorgt ist, muss nicht panisch werden. Vorausgesetzt, die Bewerber sind bereit, Kompromisse einzugehen. Hier kommt der Autor hin

Über 60.000 Schöffen werden in diesem Jahr wieder bundesweit für die Strafgerichte gesucht. Vorausgesetzt: es finden sich genügend Bewerber. Gelingt dies nicht, droht die Zwangsverpflichtung!

Die Formulierung "dynamisches Team" in einer Stellenanzeige ist kein Indiz für eine Altersdiskriminierung. Diese liegt erst vor, wenn das Stellengesuch zusätzliche Formulierungen enthält - etwa das Wort "jung" oder eine Altersobergrenze für Bewerber, urteilt ein Gericht.

Der Termin für das Vorstellungsgespräch steht fest. Doch am vereinbarten Tag ist der Bewerber krank. Und kommt dennoch der Einladung nach und wird von seinem bisherigen Arbeitgeber fristlos gekündigt.