Bewerbung

Immer öfter setzen Unternehmen bei der Mitarbeitersuche auf Internet-Bewerbungen. Das spart den Weg zur Post, aber nicht den Aufwand beim Bewerben an sich. Zudem stellen sich beim Ausfüllen von Formularen oder dem Aufsetzen der E-Mails neue, ganz praktische Fragen.

Burn-Out gilt mittlerweile als Massenphänomen, die Krankheit macht einen längst nicht mehr automatisch zum gesellschaftlichen Außenseiter. Im Bewerbungsgespräch sollte man das Thema trotzdem besser elegant umschiffen - zur Not auch mogeln.

Arbeitszeugnisse sind so positiv wie möglich formuliert. Bewerber sollten sich das zu Nutze machen. Wer bei Nachfragen von sich aus aufSchwächen hinzuweist, redet sich um Kopf und Kragen.

Kaum eine Job-Bewerbung kommt ohne den Hinweis auf die eigene Teamfähigkeit aus. Doch eine Gruppe von Teamplayern macht noch kein gutes Team. Teamarbeit kann einer neuen Studie zufolge nur bei strengen Spielregeln gut funktionieren.

Seit fast zwei Jahren dürfen Airlines ihre Flüge nur noch mit den tatsächlichen Endpreisen bewerben – einschließlich aller Steuern und Gebühren. Aber halten sie sich auch an diese EU-Vorschrift? Diesen und weiteren Fragen geht das Deutsche Institut für Servicequalität (DISQ) nach.

Rund 210.000 Jugendliche in Deutschland suchen derzeit einen Ausbildungsplatz. Die Chancen stehen vergleichsweise gut - die Zahl der Schulabgänger sinkt und die Wirtschaft brummt. Doch wer erfolgreich sein will, sollte bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen einige grundlegende Regeln beachten.

Können anonymisierte Bewerbungen helfen, Benachteiligung bei der Jobvergabe zu verhindern? Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes glaubt das jedenfalls und will das mit einer Studie auch beweisen. Erste Zwischenergebnisse zeigen jedoch nur, was sowieso schon bekannt war: Nicht das Verfahren ist das Problem, sondern die Personalabteilungen. von Sebastian Schöbel

Ein Wohnungsbewerber muss dem Vermieter nicht sein Privatleben ausbreiten. Fordert dieser in einem Fragebogen etwa Antworten zu Familienstand, Kinderwunsch oder Gesundheitszustand, müsse man nicht wahrheitsgemäß antworten, sagt ein Experte.

Eine falsche Anrede im Ablehnungsschreiben auf einer Bewerbung ist alleine noch kein Zeichen für Diskriminierung. Das hat das Arbeitsgericht Düsseldorf deutlich gemacht. Eine Klägerin hatte 5000 Euro verlangt, weil sie annahm, dass ihre Bewerbung allein wegen ihres ausländisch klingenden Namens aussortiert wurde.

Jeder Bewerber weiß: Bei Facebook, Xing und bei anderen Internet-Aktivitäten sollte man sich im besten Licht präsentieren. Wer will schon im Vorstellungsgespräch die Fotos vom letzten Saufgelage präsentiert bekommen? Möglicherweise sind die Personaler aber gar nicht so neugierig, wie immer gewarnt wird.