Kündigung

Für viele Arbeitnehmer ist es eine Horrorvorstellung: In der Post liegt ein Brief vom Chef mit der Kündigung. In vielen Fällen ist eine Klage vor dem Arbeitsgericht sinnvoll.

Ein Arbeitnehmer, der länger als das erste Kalenderhalbjahr bei einem Arbeitgeber angestellt war, hat Anspruch auf den vollen gesetzlichen Jahresurlaub.

Einem Arbeitnehmer kann fristlos gekündigt werden, wenn er bei der Erfassung seiner Arbeitszeit falsche Angaben macht. Für den Arbeitgeber ist eine Weiterbeschäftigung wegen des Vertrauensbruches unzumutbar.

Immer mehr Bundesbürger müssen nach einem Zeitungsbericht aus Geldnot ihre Lebensversicherung vorzeitig kündigen - damit verlieren sie einen Teil ihrer Altersvorsorge.

Hände weg vom Eigentum des Arbeitgebers: Die Kündigung riskiert man schon, wenn man nur drei Briefmarken auf die Privatpost klebt. Der bloße Verdacht auf Diebstahl reicht aber nicht für eine Kündigung.

Auch kleine Ungenauigkeiten beim Ausfüllen von Arbeitszeitnachweisen können die fristlose Kündigung wegen Betrugsverdachts rechtfertigen. Das geht aus einem neuen Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor

Eine Handwerkerrechnung darf um maximal 20 Prozent teurer sein als der zuvor erstellte Kostenvoranschlag. Zeichnet sich ab, dass die Arbeit teurer wird, kann man den Vertrag kündigen.

Ein Mitarbeiter darf nur bei "ausschweifender Nutzung" des dienstlichen Computers zu privaten Zwecken fristlos entlassen werden. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem Urteil entschieden.

Nutzer eines DSL-Zugangs können ihre Verträge auch vor dem Ende der Mindestverlagslaufzeit kündigen. Voraussetzung sei aber, dass der Provider vertraglich zugesagte Leistungen nicht erbringt.

Unhöflichkeit gegenüber Kunden und schlechte Arbeitsleistungen rechtfertigen nicht ohne weiteres eine ordentliche Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz.