Kündigung

Besucht ein Arbeitnehmer auf Kosten seiner Firma eine Fortbildung, kann der Arbeitgeber ihn vertraglich für eine bestimmte Zeit an sein Unternehmen binden. Geht der Angestellte dann vorzeitig, muss er die Kosten anteilig oder sogar ganz zurückzahlen.

Bedroht ein Arbeitnehmer einen Kollegen, ist das als Pflichtverstoß zu werten. Eine ordentliche Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung ist dann gerechtfertigt, entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz.

Besitzer von Altimmobilien müssen zunehmend damit rechnen, schon nach dem ersten Schadensfall von ihrer Gebäudeversicherung eine Kündigung zu erhalten. Denn das Entgegenkommen vor allem nach Leitungswasserschäden wird geringer.

Eine krankheitsbedingte, langwierige Arbeitsunfähigkeit oder Leistungsschwäche rechtfertigt nicht ohne weiteres eine Kündigung. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz hervor.

Bausparkassen dürfen übersparte Bausparverträge unter bestimmten Bedingungen kündigen. Darauf weist die Verbraucherzentrale Baden-Württemberg hin.

Festangestellten Mitarbeitern darf wegen des bloßen Verdachts einer Straftat gekündigt werden. Anlass dafür sind zum Beispiel Spesen- oder Versicherungsbetrug, Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit oder Diebstahl.

Einem Mitarbeiter eines Kleinbetriebs darf gekündigt werden, falls der Mann voraussichtlich länger arbeitsunfähig sein wird. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz.

Ein Vermieter darf eine Wohnung nur dann mit dem Hinweis auf Eigenbedarf kündigen, wenn sie hinterher weiter als Wohnraum dient.

Arbeitgeber müssen nachweisen können, dass eine Kündigung den Arbeitnehmer tatsächlich erreicht hat. Es genügt nicht, sie einfach abzuschicken. Die Beweislast liegt allein beim Arbeitgeber.

Wenn ein Mitarbeiter sich Geld aus der Ladenkasse "leiht", darf er fristlos entlassen werden. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz entschieden.