Arbeitgeber

Das heimliche Überwachen von Mitarbeitern ist in der Regel nicht akzeptabel - dennoch dürfen Arbeitgeber ihre Angestellten in einem bestimmten Rahmen kontrollieren.

Nichts scheint den Siegeszug des Blackberry aufhalten zu können. Überall in den USA wird getippt und gescrollt. Arbeitgeber sehen ein Problem: Denn Mitarbeiter fordern plötzlich für Überstunden Geld.

Die in der Nacht abgebrochenen Verhandlungen über eine neue Regelung für Altersteilzeit in der Metall- und Elektroindustrie werden am Montag fortgesetzt. Die IG Metall verhandelt seit Wochen im Pilotbezirk Baden-Württemberg mit den Arbeitgebern über eine Neuregelung der Altersteilzeit ab 2010.

Wer innerlich längst gekündigt hat, tut bei der Arbeit nur das Nötigste - häufig zulasten der Kollegen. Zwar sagt der gesunde Menschenverstand etwas anderes - aber für Arbeitgeber ist es alles andere als leicht, solchen Mitarbeitern zu kündigen.

Zur Rettung der Mindestlöhne im deutschen Baugewerbe hat die IG BAU den früheren Bundeswirtschafts- und -arbeitsminister Clement als Schlichter angerufen. Die 1997 eingeführten Mindestlöhne am Bau drohen zu kippen, weil Verhandlungen mit Ost-Arbeitgebern des Handwerks über eine Erhöhung der Tarife ohne Ergebnis blieben.

Die Gewerkschaften Verdi und IGBCE rufen für Mittwoch erstmals zu Warnstreiks an allen deutschen Standorten des Energieversorgers Eon auf. "Die Arbeitgeber haben auf stur geschaltet, sie fahren einen knallharten Konfrontationskurs. Wenn sie den Konflikt wollen, können sie ihn haben", sagte IG BCE-Verhandlungsführer Michael Winkler.

Häufige Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers rechtfertigen nicht ohne weiteres dessen Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem Urteil.

Arbeitgeber dürfen nicht die privaten E-Mails ihrer Angestellten lesen. Allerdings ist es zulässig, ein Verbot von privater E-Mail-Korrespondenz im Büro zu kontrollieren.

Gut verdienende Paare mit "Doppelkarrieren" können Beruf und Familie erfolgreich meistern: Dafür benötigen sie aber Rückendeckung ihrer Arbeitgeber, gute Infrastruktur und Dienstleistungen wie Kinderfrau und Einkaufsservice.

Wird ein Arbeitnehmer durch einen Vorgesetzten gemobbt, muss der Arbeitgeber unter Umständen Schmerzensgeld zahlen. Das hat das Bundesarbeitsgerichts in Erfurt in einem Urteil entschieden.