Kündigung

Wie hoch darf die Miete für ein Einfamilienhaus sein? Das hängt auch von den Mietpreisen in der jeweiligen Wohngegend ab. Der Vermieter muss die geforderte Mieterhöhung auf jeden Fall formal begründen - etwa mit einem Mietspiegel. Wichtig: Dieser muss qualifiziert sein.

Der Vorgesetzte will ein Personalgespräch führen - darf der Mitarbeiter das Gespräch heimlich per Smartphone mitschneiden, um später einen Beweis zu haben? Oder macht er sich strafbar und riskiert eine Kündigung? Ein Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Viele private Vermieter, Wohnungsgesellschaften oder auch Immobilienmakler möchten vor dem Abschluss eines Mietvertrages eine Mieterselbstauskunft haben. Wohnungsinteressenten tun gut daran, diese wahrheitsgemäß zu beantworten. Ansonsten droht Ärger.

Fast 100.000 Euro hat eine Bausparerin in zwei Verträgen stecken - gut verzinst. Da wundert es nicht, dass die Bausparkasse die Belastung los werden möchte. Was ihr aber nicht gelingt, wie das Oberlandesgericht Stuttgart entscheidet.

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Wenn man umzieht, hat man zwar eine gute Ausrede, um sich vorm Training zu drücken. Die Mitgliedsbeiträge fürs Fitnessstudio muss man aber weiter überweisen. Das entscheidet der BGH und dürfte damit bei vielen Karteileichen für Enttäuschung sorgen.

Abfall auf der Terrasse der Nachbarn, Beleidigungen und nächtlicher Lärm: So lauten die Vorwürfe an die Mieterin. Ein Gericht muss entscheiden, ob die Störung des Hausfriedens so nachhaltig ist, dass sie eine außerordentliche fristlose Kündigung rechtfertigt.

Nicht immer sind Mieter und Vermieter einer Meinung. In Streitfällen sollten allerdings gewisse Regeln eingehalten werden. Denn wer über seinen Vermieter zum Beispiel falsche Anschuldigungen verbreitet, lebt riskant.

Seit Jahren rollt die Kündigungswelle der Bausparkassen gegen ihre einst heftig umworbene Kundschaft. Denn die früher gegebenen Zinsversprechen sind den Kassen längst zu teuer geworden. Nun muss der Bundesgerichtshof entscheiden. Von Axel Witte

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Kritik am Betrieb sehen Arbeitgeber nicht gern. Doch selbst wenn ein Betriebsratsmitglied dabei auf drastische historische Vergleiche zurückgreift, ist es nicht leicht, ihm zu kündigen. Das zeigt ein verhandelter Fall.

Der Arbeit darf man nicht unentschuldigt fernbleiben. Grundsätzlich sind auch unbezahlten Urlaubstage zuvor vom Arbeitgeber zu genehmigen. Bleibt diese aus, drohen dem Arbeitnehmer unangenehmen Konsequenzen. Eigentlich.