Kündigung

Wer von der Arbeit nur genervt ist, sollte das nicht aussitzen. Große Unzufriedenheit im Job kann auf Dauer krank machen. Doch zu kündigen bringt nicht immer die erhoffte Verbesserung. Nicht selten nehmen Beschäftigte ihre Probleme einfach mit.

Egal ob man fristlos rausgeworfen wird oder von einer anderen Firma abgeworben wird - eine Kündigung bedeutet nicht, dass der Urlaubsanspruch verfällt. Was steht Arbeitnehmern zu und was nicht? Von Isabell Noé

Drei Prozent Zinsen oder mehr auf das Ersparte. Was den Bausparkassen früher einen kräftigen Kundenzulauf bescherte, ist nun ein Problem: Die hochverzinsten Altverträge sind für die Anbieter mittlerweile einfach zu teuer. Die gesamte Bauspar-Branche gerät in Schieflage. Tausenden Altkunden flatterte deshalb bereits die Kündigung ins Haus. Wie Kunden jetzt reagieren sollten, zeigt unser TV-Beitrag...

Bei Ebay mitbieten, Facebook checken, schnell ein Bahnticket reservieren: Viele Beschäftigte erledigen Privates online während der Arbeitszeit. Hat der Arbeitgeber etwas dagegen, darf er eine Kündigung aussprechen - allerdings nicht ohne Weiteres.

Betriebsräten kommt in der Regel eine wichtige Kontrollfunktion zu. Wird etwa ein Mitarbeiter gekündigt, muss er dazu angehört werden. Wenig mitzureden haben die Arbeitnehmervertreter jedoch beim Facebook-Auftritt einer Firma.

Wer vermietete Immobilien kauft, kann Mietern nicht einfach kündigen oder die Miete beliebig erhöhen. Dafür gibt es klare Regeln. Was müssen angehende Immobilienbesitzer wissen?

Ein Manager wird wegen schweren sexuellen Missbrauchs an einem Arbeitnehmer verurteilt, wenn auch noch nicht rechtskräftig. Seinen Job darf er aber behalten, während das mutmaßliche Opfer versetzt wird.

Verstößt ein Mitarbeiter gegen Arbeitsanweisungen, kann das eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Eine Bankangestellte wehrt sich jedoch erfolgreich gegen ihre Entlassung, obwohl sie Regeln missachtet hat.

Um die Kündigung zu erhalten, reicht manchmal schon der Verdacht des Chefs aus, sich grob falsch verhalten zu haben. Doch die Voraussetzungen dafür sind hoch. Was Arbeitnehmer wissen müssen.

Mit der monatlichen Miete sollte man lieber nicht schlampen: Schon zwei nicht gezahlte Monatsbeiträge hintereinander berechtigen den Vermieter zu einer fristlosen Kündigung. Ob der Mieter etwas dafür kann, ist egal, befand der BGH.