Das Internet macht's möglich: Statt mühselig in Tageszeitungen nach dem Traumjob zu fahnden, kann sich der Bewerber direkt an interessante Unternehmen wenden. Neun von zehn Top-Firmen werben auf ihren Web-Sites um neue Mitarbeiter. Somit ist das Internet zur echten Konkurrenz für Printmedien und deren Jobmärkte geworden.

89 Prozent der 1000 größten Unternehmen veröffentlichen Stellenausschreibungen auf ihrer Site. Von den verbleibenden elf Prozent wollen zwei Drittel in nächster Zeit das Internet zur Gewinnung neuer Mitarbeiter aktiv nutzen.

Das ergab eine Studie des Institut für Wirtschaftsinformatik der Johann Wolfgang Goethe-Universität in Zusammenarbeit mit dem Internet-Stellenmarkt Monster.de.

"E-Recruiting erfreut sich bei Unternehem größter Beliebtheit", fasst Professor Wolfgang König vom Institut für Wirtschaftsinformatik die Ergebnisse zusammen. Für die Bewerbung mit Bits und Bytes spricht die Einfachheit und die Schnelligkeit. Erleichtert wird die Arbeit durch vorgegebene Formularstrukturen auf den Firmen-Sites.

Die kompletten Ergebnisse sollen Ende November vorgestellt werden.