Bewerbung

Bloß keine Flecken auf dem Papier und keine schrillen Farben für den Umschlag - solche Ratschläge können sich Bewerbungsratgeber wohl auf lange Sicht sparen. Denn immer mehr Bewerbungen kommen elektronisch zu den Firmen.

Geht es den potentiellen neuen Arbeitgeber etwas an, ob man verheiratet ist? Gehört die Anzahl der Kinder in den Lebenslauf? Wer eine Bewerbung schreibt, kann sich mit solchen Angaben in die Nesseln setzen.

Wenn der Posten einer Frauenbeauftragten ausdrücklich für weibliche Bewerber ausgeschrieben wird, ist das nicht unbedingt Diskriminierung. Das hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden.

In kirchlichen Einrichtungen gelten nicht nur beim Streikrecht Sonderregeln für Arbeitnehmer. Bewerber müssen sich unter Umständen auch Fragen nach ihrer Konfession gefallen lassen.

Vermieter wollen von Bewerbern vieles wissen, dürfen aber nicht alles fragen. Andererseits sind potenzielle neue Mieter verpflichtet, bestimmte Angaben korrekt zu machen.

Bei vielen Bewerbern lösen sie Bauchschmerzen aus, manche Unternehmen schwören aber darauf. Bei kaum einem Instrument der Personalauswahl gehen die Meinungen wohl so weit auseinander wie bei Intelligenztests.

Allianz-Chef Michael Diekmann hält Fähigkeiten im Kopfrechnen für entscheidend bei der beruflichen Karriere. in einem Interview gab er zu, dass er in Vorstellungsgesprächen gerne die Rechenfähigkeit von Bewerbern prüft, etwa durch Prozentrechnen.

Kirchliche Arbeitgeber dürfen Bewerber anderer Konfessionen der Religionsgemeinschaften ablehnen. Eingeschränkungen gibt es, wenn die gleiche Konfession für die kirchliche Einrichtung nicht mehr "dringend erforderlich" ist.

Die Studienwahl ist dank neumodischer Titel von Bachelorangeboten wie "Life Science" nicht gerade selbsterklärend. Außerdem müssen Bewerber auch die verschiedenen Hochschultypen auseinanderhalten.

Bewerber dürfen nicht zu früh jubeln, wenn das erste Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist.