Bundesarbeitsgericht

Der Frage, ob ältere Arbeitnehmer mehr Urlaubstage bekommen dürfen als jüngere, musste das Bundesarbeitsgericht nachgehen. Letztere fühlen sich diskriminiert.

Sollen ältere Arbeitnehmer mehr Urlaubstage haben als jüngere? Einige Mitarbeiter eines Schuhherstellers aus Rheinland-Pfalz finden: nein. Jetzt soll das Bundesarbeitsgericht entscheidet.

In Frankfurt streiken Lufthansa-Piloten, in Erfurt streiten sie für Gleichberechtigung: Die Mützenpflicht nur für Männer benachteilige Piloten gegenüber ihren Kolleginnen im Cockpit, meint ein Kläger. Nun spricht das Bundesarbeitsgericht sein Urteil.

• Video Bundesarbeitsgericht kippt Mützenpflicht für Lufthansa-Piloten

Haben Arbeitnehmer ein Recht auf längere Kündigungsfristen, wenn sie schon jahrelang bei einem Unternehmen arbeiten? Ja, betont das Bundesarbeitsgericht. Die obersten Richter sahen keine mittelbare Diskriminierung von jüngeren Beschäftigten.

Dürfen nur Gewerkschaftsmitglieder einen Ausgleich für einen Lohnverzicht erhalten, den die gesamte Belegschaft erbringt? Ja, sagt das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil zu Opel.

In vielen Berufen wird die Bereitschaft zur Nachtarbeit vorausgesetzt. Doch was, wenn die Gesundheit nicht mehr mitmacht? Dann können Schichtarbeiter nicht für arbeitsunfähig erklärt werden, entscheidet das Bundesarbeitsgericht.

Menschen, die als Leiharbeiter beschäftigt werden, können sich auch weiterhin nicht in Unternehmen einklagen, wenn sie von Zeitarbeitsunternehmen länger als nur "vorübergehend" ausgeliehen wurden. Das Bundesarbeitsgericht hat die Höchstdauer von Leiharbeit weder definiert noch die Festanstellung von Zeitarbeitern bei Langfristeinsätzen erzwungen. Die Richter spielen den Ball der Politik zu.

Der Wechsel des Unternehmens könnte für ältere Mitarbeiter große Nachteile mit sich bringen. Angestellte über 50 haben keinen Anspruch auf eine Betriebsrente. Das Bundesarbeitsgericht sieht darin keinen Fall von Altersdiskriminierung.

Kündigt ein Arbeitgeber einer Angestellten ohne Kenntnis von deren Schwangerschaft, ist der daraus resultierende Streit um die Kündigung und ausgebliebene Lohnzahlungen noch keine Diskriminierung, wie das Bundesarbeitsgericht entscheidet.

Eine Frau erhält ein Kündigungsschreiben ohne ein genaues Datum - eine Kündigung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Dagegen klagte sie. Doch das Bundesarbeitsgericht erklärt die Vorgehensweise für rechtens.