Kündigung

Ein gutes Betriebsklima ist wichtig, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen. Dennoch rumst es auch immer mal wieder. Arbeitnehmer sind dann gut beraten, die Nerven zu behalten. Vor allem, wenn mit dem Chef gestritten wird.

Wird ein Arbeitnehmer nachweislich gemobbt, sexuell belästigt oder diskriminiert, wird eine Entschädigung für den Betroffenen fällig. Darüber, ob es sich dabei um steuerpflichtige Einnahmen handelt, muss ein Gericht entscheiden.

Fristlose Kündigung wegen 3,25 Euro erschummelter Kassenauszahlung? Und als Beweis dienen die Bilder einer heimlichen Videoüberwachung, gerichtet gegen andere Mitarbeiter – ist so ein Zufallsfund verwertbar? Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Klatsch ist im Job nicht wegzudenken. Vielen gilt er als schlechter Stil, aber ein wenig gehört er dazu, um erfolgreich zu sein. Das sagen zumindest Experten. Doch wann wird es zu viel? Und wie setzt man sich dann zur Wehr?

Mieter sind verpflichtet, die vereinbarte Miete zu entrichten. So steht es im Bürgerlichen Gesetzbuch. Nur steht dort nicht wann. Deshalb findet sich in vielen Verträgen ein entsprechender Termin. Wird dieser öfters auch nur um ein paar Tage überschritten, droht der Rauswurf.

Ein Arbeitszeugnis kann großen Einfluss auf die berufliche Zukunft eines Mitarbeiters haben. Daher sollte das Dokument keine groben Formfehler aufweisen. Ein Urteil zeigt, dass auch eine unübliche Unterschrift nicht hingenommen werden muss.

An Geld, Güterstand und Scheidung wollen viele Paare vor ihrer Hochzeit nicht denken. Dabei könnte sich das lohnen. Denn je nach Beruf und Lebensplänen der Eheleute eignen sich unterschiedliche Vereinbarungen.

Wenn die Rechtsschutzversicherung von sich aus den Vertrag kündigt, kann dies für den Kunden ungünstige Konsequenzen haben. Doch der sollte einen Rausschmiss nicht einfach so hinnehmen.

Der Schock saß tief: Der Bundesgerichtshof erlaubte jüngst die Kündigung von hochverzinsten Bausparverträgen, wenn diese bereits zehn Jahre zuteilungsreif sind. Tatsächlich? Nicht ganz, wie nun bekannt wird. Von Axel Witte

Sind sich zwei Kollegen nicht grün, kann aus einem schwelenden Konflikt ein ernstes Problem für das gesamte Team werden. Dabei gibt es schon früh einen einfachen Weg, den Streit zu schlichten. Nur kostet dieser Überwindung.