Kündigung

Eine Frau lässt ihr Gehalt über zwei Minijobberinnen abrechnen, die ihr das Geld hinterher auszahlen. Der Betriebsleiter spielt mit. Die Kündigung ist trotzdem rechtens, so das Arbeitsgericht.

Ab dem Zeitpunkt, wo die Elternzeit angemeldet worden ist, frühestens jedoch 8 Wochen vor Beginn dieser sowie während der Auszeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen. Allerdings nur, wenn diese auch ordnungsgemäß beantragt wurde, wie das Landesarbeitsgericht Hamm entscheidet.

Sind HIV-Infizierte ehrlich und legen ihre Krankheit offen, überstehen sie oft die Probezeit in Unternehmen nicht. Mit einem Urteil des obersten Arbeitsgerichts dürfte sich das jetzt ändern.

"Fordere viel von dir selbst und erwarte wenig von den anderen. So wird dir Ärger erspart bleiben." Diese Weisheit sollte bisweilen auch von zornigen Angestellten beherzigt werden, die im Streit um mehr Lohn die Arbeitsleistung verweigern.

Gutverzinste Sparverträge sind für Banken in Zeiten extrem niedriger Zinsen eine Last. Kein Wunder also, dass immer mehr Geldinstitute versuchen, die teuren Belastungen loszuwerden. So auch die Sparkasse Ulm - doch Verbraucherschützer springen den bedrohten Sparern bei.

Wer seine Kfz-Versicherung wechseln will, sollte das bald machen, für die Kündigung bleibt nur noch wenige Tage Zeit. Aber zahlt sich der Aufwand überhaupt aus? In vielen Fällen schon. von Isabell Noé

Schimmel in der Wohnung ist nicht nur ein ästhetisches Problem, sondern mitunter auch ein Gesundheitsrisiko. Aber darf man eine befallene Wohnung einfach kündigen? Nein, sagt das Oberlandesgericht Düsseldorf und spricht einem Vermieter Entschädigung zu.

Hausbesitzer mit einer Wohngebäudeversicherung flattert womöglich eine Preiserhöhung ins Haus. Wer seine Unterschrift verweigert, dem droht die Kündigung. Doch davon raten Verbraucherschützer vorerst ab.

Kündigt ein Arbeitgeber einer Angestellten ohne Kenntnis von deren Schwangerschaft, ist der daraus resultierende Streit um die Kündigung und ausgebliebene Lohnzahlungen noch keine Diskriminierung, wie das Bundesarbeitsgericht entscheidet.

Ein Angestellter sollte seinen Arbeitgeber besser nicht bei Facebook beleidigen. Dennoch muss eine negative Äußerung nicht automatisch zur Kündigung führen.