Kündigung

Arbeitnehmer haben unter Umständen ein Recht darauf, nach einer betriebsbedingten Kündigung erneut eingestellt zu werden.

Wer sich mit einem gefälschten Zeugnis um einen Arbeitsplatz bewirbt, riskiert den Verlust seines Arbeitsplatzes, sobald dem Arbeitgeber die Täuschung bekannt wird.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer während der Probezeit ohne Begründung kündigen. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz hervor.

Wenn der Chef in den Ruhestand geht und seine Firma schließt, darf er seinen Angestellten betriebsbedingt kündigen. Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor (Az: 7 Ca 2181/06).

Jedes Jahr werden für zwölf Milliarden Euro Lebensversicherungsverträge gekündigt. Der Grund ist akuter Geldmangel, denn bei Abschluss der oft über Jahrzehnte laufenden Versicherung konnte die Finanzkraft nicht richtig eingeschätzt werden.

Wer mit der PIN-Nummer eines Kollegen in der Firma private Telefongespräche führt, muss mit fristloser Kündigung rechnen. Nicht die Höhe des Schadens für die Firma ist ausschlaggebend, sondern das betrügerische Handeln.

Wurde in einem Mietvertrag vereinbart, dass die Haltung von Hunden oder Katzen in der Wohnung untersagt ist, so kann bei einem anhaltenden Verstoß gegen dieses Verbot aufgrund erheblicher Vertragsverletzungen die Kündigung ausgesprochen werden.

Wer angesichts der gestiegenen Beitragssätze seine gesetzliche Krankenkasse wechseln will, kann bis zum 28. Februar 2007 von seinem Sonderkündigungsrecht Gebrauch machen. Spätestens zu diesem Termin muss die Kündigung bei der alten Kasse vorliegen.

Wer seinen Kollegen anstiften will, falsch auszusagen, um sich selbst zu entlasten, kann fristlos gekündigt werden. Auf diese Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgericht weist der Deutsche Anwaltverein (DAV) hin.

Einem Arbeitnehmer droht die Kündigung ohne Abmahnung, wenn er ohne Erlaubnis des Arbeitgebers seinen Urlaub antritt. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz in Mainz hervor.