Der Vergleich von Verhältnissen in einem Betrieb mit einem Konzentrationslager rechtfertigt eine fristlose Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in einem am Mittwoch veröffentlichten Urteil (Az.: 6 Sa 72/06).

Die Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers wurde damit abgewiesen. Nach Auffassung des Gerichtes berechtigen derartige Beleidigungen den Arbeitgeber regelmäßig auch ohne vorherige Abmahnung zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung.