Dann dürfen Azubis laut dem Berufsbildungsgesetz auch fristlos entlassen werden, wie der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) erläutert. Im eröffneten Insolvenzverfahren ist eine Entlassung bereits gerechtfertigt, wenn es künftig keine Ausbildungsmöglichkeiten im Betrieb mehr gibt. Dann gilt eine dreimonatige Kündigungsfrist.

Solange die Ausbildung noch läuft, müssen Lehrlinge angesichts der Betriebspleite nicht auf ihren Lohn verzichten. Der Insolvenzverwalter muss ihnen weiter ihre Ausbildungsvergütung zahlen. Zwar können sich beide Seiten auf eine Kürzung der Vergütung einigen. Der Azubi dürfe aber nicht weniger als im Vorjahr erhalten.

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Ratgeber 03.09.07

Rauswurf garantiert Kündigungsgründe

Beim insolventen Autozulieferer Karmann in Osnabrück haben vergangene Woche 61 der mehr als 130 Auszubildenden die Kündigung erhalten. Nach Angaben eines Sprechers des Insolvenzverwalters sollen sie wenn möglich noch bis Ende Januar beschäftigt werden und ihren Abschluss machen. Das Unternehmen verhandelt seit Wochen mit Auftraggebern um die Bezahlung offener Rechnungen, um die endgültige Schließung zu vermeiden.