Auch für durchschnittliche Jobsuchende kann sich eine Bewerbung beim Headhunter lohnen. Denn solche Personalberater suchen nicht nur Manager, sondern auch Spezialisten ohne Führungsverantwortung. Das berichtet das Magazin "karriere".

Teilweise vermitteln sie sogar Berufsanfänger direkt nach dem Hochschulexamen. Mehr als 70.000 offene Stellen werden jedes Jahr mit Hilfe deutscher Personalberatungen besetzt - die meisten von ihnen im verarbeitenden Gewerbe, bei Finanzdienstleistern und in der IT- und Telekommunikationsbranche. Für 2007 erwarten die Personalberatungen sogar einen neuen Umsatzrekord, berichtet das Magazin weiter.

Wer sich auf die Suche nach einem Headhunter begibt, hat in Deutschland die Wahl zwischen rund 1.800 Personalberatungen. Statt sich blind zu bewerben, sollten Jobsucher zunächst abklären, welcher Berater auf ihre Branche spezialisiert ist. Anhaltspunkte, ob eine Beratung seriös ist, könne beispielsweise die Registrierung beim Fachverband Personalberatung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) sein. Dessen Mitglieder verpflichten sich zur Einhaltung bestimmter Berufsgrundsätze. Dazu zählt, Bewerbungsunterlagen nur mit Zustimmung des Kandidaten an ein Unternehmen weiterzugeben oder den Bewerber regelmäßig über den Stand der Vermittlung zu informieren.

Um für große internationale Personalberatungen interessant zu sein, brauchen Bewerber mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung und eine gefragte Spezialisierung. Besonders gesucht sind dem Magazin zufolge Experten für Marketing und Vertrieb. Rund 32 Prozent aller Suchaufträge, die Unternehmen 2005 an Personalberatungen vergaben, betrafen diese Berufsgruppe, gefolgt von Unternehmensleitung mit gut 20 Prozent, Entwicklung/Produktion mit 13,5 Prozent und Finanzen/Controlling/Rechnungswesen mit gut 10 Prozent, ergab eine Untersuchung des BDU.