Arbeitgeber

Wer für seinen Arbeitgeber auf Reisen geht, hat Anspruch auf Kostenerstattung. Das heißt, die Fahrt mit dem Zug, Auto oder ein Flug werden vom Chef erstattet. Und auch an den Mahlzeiten oder Restaurantbesuchen beteiligt sich der Arbeitgeber. Soweit die Theorie, die Praxis ist komplizierter. Und da zeigt, sich, die Spesenabrechnung ist ein heikles Kapitel. Wer hier Fehler macht, riskiert eine Kündigung.

Längst nicht jeder kann an Sonn- und Feiertagen ausspannen. Immer mehr Beschäftigte müssen an solchen Tagen arbeiten. Doch der Arbeitgeber darf Mitarbeiter nicht grenzenlos einspannen. Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Ausgerechnet im Familien- und Frauenministerium sind Stellen an Männer vergeben worden, ohne dass die Gleichstellungsbeauftragte mitreden konnte. Die zog gegen ihren Arbeitgeber vor Gericht - mit Erfolg.

Fördermöglichkeiten für sparwillige Arbeitnehmer gibt es einige. Insbesondere die betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung kann sich lohnen. Jeder Mitarbeiter hat ein Anrecht darauf. Allerdings muss der Arbeitgeber auf diese Möglichkeit nicht hinweisen.

Die Gehaltsverhandlung war erfolgreich, doch leider kommt nur ein Bruchteil des Zusatzlohns auf dem Konto an. Schuld ist die Steuerprogression. Wer sie umgehen will, kann den Arbeitgeber nach Sachbezügen fragen.

Bisher müssen Mütter und Väter zwei ihrer drei Erziehungsjahre nehmen, solange ihr Kind das Kindergartenalter nicht erreicht hat. Das dritte Jahr bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers. Das soll sich ändern - falls sich Ministerin Schwesig durchsetzen kann.

In wenigen Wochen startet die Fußball-WM in Brasilien. Viele Spiele beginnen erst ab 22 Uhr deutscher Zeit. Gewerkschaften appellieren an Arbeitgeber, deshalb in Sachen Arbeitszeit flexibel zu sein.

Im kommunistischen China nimmt die Zahl der Arbeitskämpfe zu. Ausländische Konzerne bekommen die steigende Streiklust der Belegschaften zu spüren. Die Ausstände kommen zu einer für die Volksrepublik heiklen Zeit.

Mit Hilfe des Chefs sparen: Das lohnt sich richtig. Bei Vermögenswirksamen Leistungen addieren sich selbst kleine monatliche Beträge durch den Zuschuss des Arbeitgebers zu einer ordentlichen Summe.

Stundenlöhne von 1,60 Euro sind zwar sittenwidrig. Als Integrationshilfe in den Arbeitsmarkt können sie aber legal sein - wenn der Arbeitgeber damit nicht eigennützig handelt, entscheidet das Arbeitsgericht Cottbus.