Arbeitgeber

Kündigt ein Arbeitgeber aus haltlosen Gründen, kann der Arbeitnehmer die Auflösung des Arbeitsverhältnisses verlangen.

Mit einer Abmahnung zeigt der Arbeitgeber die gelbe Karte. Wenn es gut geht, bleibt es dabei. Falls nicht, kann eine "verhaltensbedingte Kündigung" der nächste Schritt sein. Streit um eine Abmahnung ist deshalb Alltag.

Der Arbeitgeberverband Nordmetall hat durch die Lehman-Pleite einen hohen zweistelligen Millionenbetrag verloren. Noch hofft Geschäftsführer Klischan einen Teil der mehr als 28 Millionen Euro aus der Konkursmasse wieder zu bekommen.

Der Dortmunder "Frikadellen-Streit" endet nun doch mit einer Abfindung für die entlassene Sekretärin. Die 59-Jährige einigt sich mit dem Arbeitgeber, ihr Arbeitsverhältnis "sozialverträglich" zu beenden.

Angesichts der neuen Enthüllungen über Bluttests bei Einstellungsuntersuchungen startet Bundesjustizministerin Leutheusser-Schnarrenberger einen Vorstoß für ein Arbeitnehmerdatenschutzgesetz, das die bisherige Praxis aus der "Grauzone" holen soll. Was dürfen Unternehmen über ihre künftigen und aktuellen Angestellten wissen?

Der ehemalige Siemens-Chef Heinrich von Pierer weist die Schadenersatz-Forderung seines ehemaligen Arbeitgebers zurück. Sein Anwalt gibt sich kämpferisch.

30 Jahre arbeitete ein Mann im Schichtdienst, niemals aber am Sonntag. Als ihn der Arbeitgeber plötzlich auch am Sonntag einteilen wollte, berief er sich auf langjährige Praxis in dem Unternehmen.

Dass die Wirtschaftskrise bisher nicht mehr Jobs in Deutschland gekostet hat, liegt zum großen Teil am Instrument der Kurzarbeit. Die Ausnahmeregelungen dafür sind allerdings befristet. Die Arbeitgeber wollen deshalb jetzt eine Verlängerung.

Im Streit um die fristlose Kündigung einer Dortmunder Sekretärin nach dem Verzehr von zwei halben Brötchen und einer Frikadelle schlägt der Arbeitgeber der Frau versöhnliche Töne an. Die Gekündigte soll trotzdem gehen - aber bitte gütlich.

Bekommt ein Mitarbeiter aus Versehen zu viel Gehalt, darf der Arbeitgeber das korrigieren, sobald es bekannt wird.