Kündigung

Auch der Vergleich eines Unternehmens mit einem Konzentrationslager rechtfertigt nicht automatisch die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers. Das geht aus einem Urteil des hessischen Landesarbeitsgerichts hervor.

Wer im Job fehlt, ohne sich krankzumelden, riskiert eine Kündigung. Das gilt selbst dann, wenn Arbeitnehmer später eine nachträglich ausgestellte Krankschreibung vorlegen.

Schon wieder Montag, schon wieder das gleiche Trauerspiel auf dem Weg zur Arbeit. Die U-Bahn strotzt vor mürrischen Gesichtern, die in ihre Zeitungen vertieft sind.

Mit dem Tod enden nicht automatisch Vertragsbeziehungen des Verstorbenen. Deshalb sollten die Erben schnell seine Verpflichtungen prüfen und kündigen, damit sie nicht auf längere Sicht weiter Beiträge zahlen müssen.

Eine Berliner Supermarkt-Kassiererin, der die Unterschlagung von Pfandbons im Werte von 1,30 Euro vorgeworfen wurde, hat den Rechtsstreit um ihre Kündigung auch in zweiter Instanz verloren.

Die Lebensmittel werden immer teurer, die Mieten werden angehoben, und auch die Versicherungskosten steigen. Vielen Arbeitnehmern reicht ein Einkommen nicht mehr aus, um den Lebensunterhalt zu finanzieren.

Fast jeder dritten Kündigung durch den Arbeitgeber folgt eine Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht. In einem Dreijahres-Zeitraum waren die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland mit Kündigungsschutzklagen konfrontiert.

Private Telefonate mit dem Firmenhandy rechtfertigen nicht ohne weiteres die Kündigung eines Mitarbeiters. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz entschieden.

Mit Erfolg hat ein Angestellter einer Supermarktkette gegen seine fristlose Kündigung geklagt, die er wegen Missbrauchs von Bonusgutscheinen erhalten hatte.

Für viele Arbeitnehmer lohnt sich bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Kündigungsschutzklage. Bei betriebsbedingten Kündigungen können Unternehmen viele Fehler machen.