Verdi

Die Senior-Manager in der Schweiz verdienen einer Umfrage zufolge durchschnittlich 172.000 Euro im Jahr. Damit führt die Schweiz das internationale Ranking an, dicht gefolgt von Deutschland. Dort wird ein Senior-Manager jährlich mit durchschnittlich 166.000 Euro entlohnt, während in Österreich der Schnitt bei 126.000 Euro liegt. Im Nachbarland Polen werden vergleichsweise 80.000 Euro gezahlt.

Beim Kauf von Deep Express-Zertifikaten geht der Anleger von leicht steigenden bis seitwärts tendierenden Kursen der Basiswerte aus, da er bei einem starken Kursanstieg mit dem Kauf der Aktie mehr verdienen könnte.

BASF-Aktie zählt zu den Top-Performern aller DAX-Werte. Wer an einen weiteren Anstieg glaubt, kann gut verdienen.

Mit den neuen Produkten partizipiert man überproportional an fallenden Kursen. So könnte man mit einem fallenden Dax ordentlich verdienen.

Dass amerikanische Spitzenmanager zu viel verdienen und außer ihren Millionengehältern die abenteuerlichsten Extras genießen, ist längst bekannt. Neue Bilanzregeln werfen jetzt aber ein Licht darauf, dass nicht nur die Bosse teuer umsorgt werden, sondern oft auch deren Ehepartner, Kinder und manchmal sogar Freunde.

Wenn die Intercell-Aktie ihren gestern steil nach oben eingeschlagenen Weg weiter fortsetzen kann, dann wird mit Long-Hebelprodukten einiges zu verdienen sein.

Bei der Deutschen Telekom stimmen am Donnerstag und Freitag rund 22.000 Beschäftigte über den Tarifkompromiss ab, der zwischen dem Konzern und der Gewerkschaft ver.di ausgehandelt wurde. Das Ergebnis soll am Freitagabend veröffentlicht werden. 25 Prozent der zur Abstimmung aufgerufenen Mitarbeiter müssen dem Kompromiss zustimmen, damit er offiziell gilt.

Nach monatelangem Tauziehen haben Telekom und Verdi ihren Streit über den massiven Stellenumbau beigelegt. Die Tarifpartner einigten sich auf einen Kompromiss für die 50.000 Mitarbeiter, die zum 1. Juli in Service-Gesellschaften ausgelagert werden. Das Einkommensniveau sinkt um 6,5 Prozent. Dafür bekommen die Beschäftigten aber Ausgleichszahlungen. Zudem wird die 38-Stunden-Woche eingeführt, ohne dass es zu einem Arbeitsplatzabbau kommt.

Telekom und die Gewerkschaft ver.di haben am sechsten Tag ihrer Tarifverhandlungen eine Teileinigung erzielt. Die beiden Tarifparteien verständigten sich demnach auf einen Kündigungsschutz für die 50.000 von der Auslagerung in Service-Gesellschaften betroffenen Mitarbeiter bis Ende 2012. Diese Zusage steht jedoch noch unter dem Vorbehalt einer Einigung über das Gesamtpaket.

Nach fast fünfwöchigem Streik bei der Deutschen Telekom ist die Gewerkschaft wieder an den Verhandlungstisch zurückgekehrt. Zuvor hatte das Telekom-Management sein Angebot deutlich verbessert. Personalvorstand Sattelberger bekräftigt die Kompromissbereitschaft des Unternehmens. "Aber wir sind auch prinzipienfest", ergänzte der Manager.